Tatil Geldi İznim Ne Olacak?

Nevzat ERDAĞ

Mali Müşavir,Eğitimci,Yazar



4857 sayılı iş kanunumuzun 53-60 maddeleri arasında izin hususu işlenmiştir. Bu maddelerle ilgili Resmî Gazetenin 25391 sayısında Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği yayınlanarak izin konusundaki tüm sorulara yasal cevap verilmiştir.Yıllık izinlerle alakalı birçok okuyucumuzdan gelen soruların cevaplarını  kısa olarak yasa hükümlerine göre bir araya getirdiğimiz bu makalemizin faydalı olmasını dilerim.

Yıllık ücretli izin hakkı  ne zaman başlar?

4857 sayılı iş kanunumuzun 53. Maddesinde bu soru şu şekilde tanımlanmıştır

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere,en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçebilirmiyim?

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemezyıllık izin hakkı Anayasal bir hak olup ne işçi kendi aruzu ile bu izin hakkından feragat edebilir ne de işveren bu hakkın kullanımına engel olabilir.Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlarabu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

Bu hususta Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin E:2007/42572 – 16.04.2009 tarihli / 10857 sayılı Kararında;

4857 sayılı İş Kanunun 53. maddesinde işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemeyeceği kurala bağlandığı belirtilmiştir. Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresince ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devam ettiği sürece kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir.” demiştir.

Yıllık ücretli izin süreleri ne kadardır?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,Az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllıkücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilereverilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yalnız unutulmamalıdır ki bahsettiğimiz süreler  yasayla zorunlu kılınan en az sürelerdir işveren dilerse daha fazla süre izni artırabilir.Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi ne zamandır?

  BORSA OYNAMAK NEDİR? BORSA YATIRIMI NASIL YAPILIR?

4857 sayılı iş kanunumuzun 54. Maddesinde bu soru şu şekilde tanımlanmıştır

Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin,aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şukadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynıişverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesabakatılır.

Bir yıllık süre içinde ; İşçinin uğradığı kaza ,Kadın işçilerin doğum izinleri, muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayıödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği yılda 90 gün,işin aralıksız bir haftadan çoktatil edilmesi gibi sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinindevamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretleişçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmetyılına aktarılır.

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin

hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıda açıkladığımız  hükümleri gereğince hesaplanır.

İşçi yukarıdaki fıkralara göre hesaplanacak her hizmet yılınakarşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?

4857 sayılı iş kanunumuzda  Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler olarak tanımlanmıştır.

  1. İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak,

25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).

  • Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları

günler.

  • İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı

ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).

  • Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok

tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işebaşlaması şartıyla).

  • Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
  •  İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
  •  İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
  •  İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
  • Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
  • Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler. İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz..
  Yeni kıdem tazminatı sistemi nasıl olacak?

İşveren Yıllık ücretli izin süresini bölebilirmi?

.

Yıllık izin yukarda bahsettiğimiz süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi

zorunludur.

Ancakizin süreleri,tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme vehastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

  • Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatilgünleri izin süresinden sayılmaz.
  • Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemdebulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamaküzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllıkücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
  • Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerindeçalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarakhesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izinsürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işverenise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekleyükümlüdür.

Yıllık izinde maaşımı alacakmıyım?

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili

işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Bu ücretin hesabında Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.

Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra

  AMAZON.COM DA NASIL SATIŞ YAPILIR? ADIM ADIM REHBER! NASIL PARA KAZANILIR?

katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi içinverilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiylebulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.

Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başıile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiylehesaplanır.

Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafındanödenir.

Yıllık izinde Başka bir yerde çalışsam ne olur?

İşci yıllık izin süresini başka bir yerde çalışarak geçirirse iznin anlamını yitirir işci dinlenemez  İş Kanunu, bu durumun önüne geçen bir düzenleme içermektedir.Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığıbir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından gerialınabilir. Ayrıca işveren, isterse bu personelin hizmet akdini, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) bendi uyarınca tazminatsız olarak feshedebilir.

Çalıştığım işten ayrıldığımda kullanmadığım izinler yanarmı?

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hakkazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiüzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesininsona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde  işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllıkücretli izin süreleri ile iç içe giremez..

Part Tıme çalıştığım işte iznim nasıl hesaplanır?

kısmi süreli iş akitleri ile daha az süreli çalışmalar da yapılabilmektedir. Mesela ayda 15 günlük hizmet akdi yapılan ve ayda 15 gün çalışan işçinin yıllık izni de kısmi hesaplanır. İşçi 1 şubat 2018 günü işe girmiş ve ayda 15 gün çalışıyorsa 1 Şubat 2019 günü bir yılı tamamladığında izne hak kazanır ama normal işçi  14 gün izin kullanırken aylık 15 gün çalışan işcinin  7 gün izin hakkı olacak.

Nevzat ERDAĞ

Mali Müşavir,Eğitimci,Yazar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


  • bitcoinBitcoin (BTC) $ 18,455.48
  • ethereumEthereum (ETH) $ 557.30
  • rippleXRP (XRP) $ 0.620377
  • tetherTether (USDT) $ 0.994047
  • bitcoin-cashBitcoin Cash (BCH) $ 307.72
  • litecoinLitecoin (LTC) $ 80.15
  • binancecoinBinance Coin (BNB) $ 30.77
  • stellarStellar (XLM) $ 0.190415
  • bitcoin-cash-svBitcoin SV (BSV) $ 187.84
  • eosEOS (EOS) $ 3.37
  • tronTRON (TRX) $ 0.032435
  • moneroMonero (XMR) $ 126.87
  • leo-tokenLEO Token (LEO) $ 1.30
Devamını oku:
5000 TL SERMAYE İLE NE İŞ YAPILIR? İŞTE 5 BİN TL İLE YAPILACAK İŞLER!

BORSA DA PARA KAZANMAK! ACEMİ YATIRIMCI HATALAR! BUNLARI YAPMAYIN!

Vmware esxi (ESX) server nedir?

Kapat